欠薪五千以上可以判刑吗？欠薪五千以上不一定判刑。以转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大且经政府责令仍不支付才构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准不同，欠薪五千不一定达入罪标准，及时支付或可免刑责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、欠薪五千以上可以判刑吗
欠薪五千以上不一定会判刑。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地标准有所不同。部分地区规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。所以仅欠薪五千，不一定能达到入罪的数额标准。
同时，构成此罪需经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。若用人单位在政府有关部门责令后及时支付了欠薪，可能不被追究刑事责任。即便构成犯罪，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，也可以减轻或者免除处罚。
二、恶意欠薪致人死亡怎么判
恶意欠薪致人死亡的判决需综合多方面因素考量。
一般而言，恶意欠薪本身可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若单纯此罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
但当恶意欠薪行为导致他人死亡，情况会更为复杂。若欠薪者对死亡结果存在故意，可能构成故意杀人罪，根据《刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若欠薪者存在过失，则可能构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
在司法实践中，法院会根据具体案情，判断欠薪者的主观故意、行为与死亡结果之间的因果关系等因素，准确适用罪名和量刑。同时，还需考虑是否存在自首、立功等情节。
三、恶意欠薪开庭怎么判的呢
恶意欠薪开庭的判决需依据具体案件事实和证据，结合相关法律规定作出。
若恶意欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
法院在量刑时会综合考虑多种因素，如欠薪数额、欠薪时间、是否退还所欠工资、对劳动者造成的损害程度等。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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