工资拖欠劳动法怎么用？劳动者遭遇工资拖欠，可按劳动法维权。先明确法律依据，接着与单位协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠劳动法怎么用
劳动者遭遇工资拖欠，可按以下步骤运用劳动法维权：
首先，明确法律依据。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
再者，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工资条等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
然后，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、辞工被扣工资如何维权
辞工被扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出扣工资行为可能违反相关劳动法律法规，要求其说明扣工资的依据和理由，并要求足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳动法停职工资怎么发
劳动法未明确停工工资发放标准，具体按《工资支付暂行规定》执行，分两种情况。
一是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。比如，公司因检修设备停工半个月，此期间员工工资应正常发放，和正常出勤时工资数额相同。
二是超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，企业因市场原因长时间停工，员工仍按要求正常上班，此时企业支付的工资不能低于当地规定的最低工资。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，有的地方要求企业发放基本生活费，其标准一般低于最低工资标准。
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