年底公司辞退怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退如员工严重违规等通常无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济性裁员要支付补偿，标准同合法解除。员工被辞退要收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年底公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判定。
若公司属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。
若是违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除情形下的经济补偿标准。
员工遭遇公司辞退，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、50岁辞退有补偿金吗
50岁被辞退是否有补偿金需依据具体情形判断。
若用人单位合法解除劳动关系，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，无需支付补偿金。
若是以下合法解除但需支付补偿的情况：因用人单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等，用人单位应根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位属于违法解除，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，50岁被辞退补偿金的有无及具体数额，取决于辞退的合法合理性及劳动者自身情况。
三、拘役属于判刑吗会被开除吗
拘役属于判刑。拘役是我国刑法规定的主刑之一，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
关于是否会被开除，需根据不同情况判断：
如果是公职人员，依据相关规定，被依法判处刑罚的，会面临开除处分。这是因为公职人员代表国家行使权力，需保持良好的品行和纪律，受到刑事处罚通常不符合其岗位要求。
若是企业员工，主要看劳动合同以及企业规章制度的规定。若合同明确约定员工被追究刑事责任企业可解除合同，或者规章制度有类似规定，并且该规定经民主程序制定并向员工公示，那么企业有权开除员工；若没有相关约定或规定，企业则可能没有必然的开除依据。
对于其他社会人员，不存在法定的必须开除情形，但可能在一些特定场合，如某些资格证书的保有、特定行业准入等方面，会因受到拘役处罚而受到影响。
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