劳动合同终止不续签需要提前一个月通知吗？劳动合同终止不续签是否提前一月通知视情况定。用人单位维持或提高条件劳动者不续订，无需提前通知和补偿；降低条件劳动者不续订，需补偿无需提前通知；因单位原因不续签，提前三十日书面通知或额外付一月工资，还要支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同终止不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同终止不续签是否需要提前一个月通知，需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位无需提前一个月通知，且无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿，但同样无需提前一个月通知。
若因用人单位的原因导致劳动合同期满后不再续签的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、双方协商一致可以解除劳动合同需要赔偿吗
双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付赔偿，需视具体情况而定。
一般来说，若由用人单位提出协商解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
所以，关键在于协商解除劳动合同的动议由哪方提出。建议在协商解除劳动合同时，明确动议主体，并按照法律规定办理相关手续，以避免后续可能产生的纠纷。
三、劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
劳动合同到期后公司未续签，劳动者仍继续上班，此时双方已形成事实劳动关系。
在此情况下，劳动者享有多项权利。公司应在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，从期满后的第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
例如，原劳动合同到期后，公司未续签，继续让劳动者工作了三个月，那么劳动者可以主张从第二个月起，公司支付两个月的双倍工资。
同时，这种事实劳动关系的存在并不影响劳动者依据原劳动合同的约定享受相应的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
劳动者若想维护自身权益，可先与公司协商续签劳动合同事宜。协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式解决。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及未续签劳动合同的事实，从而保障自己的合法权益得到有效维护。
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