因工伤不能上班怎么向公司要工资？因工伤不能上班向公司索要工资，先明确工伤认定，未认定的尽快申请。工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月。主张工资先与公司协商，不成则收集证据，通过投诉、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因工伤不能上班怎么向公司要工资
因工伤不能上班，向公司索要工资可按以下方式进行：
首先，需明确工伤认定情况。若尚未进行工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是主张工资权益的重要前提。
其次，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
最后，向公司主张工资时，可先与公司进行友好协商，说明自身工伤情况及法律依据，要求公司按照规定支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗病历、工资条等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。仲裁仍无法解决的，还可向法院提起诉讼。
二、工伤工资差额怎么补偿
工伤工资差额补偿，需按不同情况处理。
若用人单位依法缴纳工伤保险，且缴费基数符合规定，而工伤职工实际工资高于缴费基数导致工资有差额，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若因工伤保险基金支付的伤残津贴等低于工伤职工应得标准产生差额，一般由用人单位补足。
若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低产生工资差额，根据法律规定，由用人单位承担赔偿责任，补足差额部分。工伤职工可先与用人单位协商补偿事宜，要求其按照规定补足工资差额。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、出车祸没有劳动合同工伤怎么赔偿
若出车祸且没有劳动合同，要获取工伤赔偿，可按以下步骤操作。
首先，确定劳动关系。没有劳动合同不影响认定劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定执行。
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