合同没到期可以辞职吗能拿失业金？合同没到期能辞职，但主动辞职一般拿不到失业金。劳动者按《劳动合同法》规定，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位即可。领取失业金有条件，主动辞职多不符“非本人意愿中断就业”，单位有错时被迫辞职除外。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同没到期可以辞职吗能拿失业金
合同没到期可以辞职，但一般主动辞职不能拿失业金。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便劳动合同未到期，也可依据《劳动合同法》规定辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
领取失业金需满足一定条件。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业主要包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。所以合同没到期主动辞职，多数情况下无法领取失业金。不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，符合其他条件时能领取失业金。
二、合同没到期可以辞职吗要扣多少钱
合同没到期可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，方式主要有以下两种：
- 协商解除：与用人单位协商一致，便可解除劳动合同，通常不会涉及扣钱问题。
- 提前通知解除：若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。正常情况下，依此程序辞职，用人单位不得随意扣钱。
不过，存在特殊情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额以用人单位提供的培训费用或合同约定为准。除这两种法定情形外，用人单位不能因劳动者提前辞职扣钱。
若用人单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、和单位没有签合同辞职了有赔偿吗
和单位没签合同就辞职，劳动者可能获得赔偿，具体需依据实际情况判断。
若劳动者入职后单位超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。但需注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若劳动者因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而主动辞职，除了上述双倍工资赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若劳动者主动辞职，且单位不存在违法行为，仅未签订合同，可能无法获得除双倍工资之外的其他赔偿。
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