兼职要拿合同吗？兼职是否拿合同要依具体类型判断。非全日制用工兼职可订口头协议，但建议签书面合同，不然纠纷时举证难；一般劳务兼职签合同也必要，可作维权依据。为维护权益，拿合同较明智。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要拿合同吗
兼职是否要拿合同，需根据具体兼职类型判断。
对于非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。不过，为保障自身权益，建议还是签订书面合同。合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若未签订书面合同，一旦双方产生纠纷，劳动者在举证证明劳动关系和自身权益主张时会面临困难。
对于一般劳务性质的兼职，签订合同也十分必要。劳务合同能清晰界定双方的权利和义务，比如劳务提供者完成的工作成果标准、雇主支付报酬的条件等。在兼职过程中，如果出现雇主拖欠报酬、工作内容变更等情况，合同可作为维权依据。
总之，虽然兼职在某些情况下不强制要求签订合同，但从维护自身合法权益的角度出发，拿合同是较为明智的选择。
二、去兼职有合同吗
兼职是否有合同，需视具体情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不过也能签订书面合同。非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益也受法律保护。
而临时性劳务兼职，通常是个人为雇主提供特定劳务服务。此时双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、双方权利义务等。劳务合同能避免纠纷发生时责任难以界定的问题。不过现实中，也存在未签订劳务合同的情况，一旦出现纠纷，劳动者维权可能会面临一定困难。
所以，兼职不一定都有合同，但为保障自身权益，建议劳动者尽量与雇主签订书面协议。
三、兼职未签合同吗
兼职是否签合同，要区分不同情况。如果是劳务兼职，通常属于劳务关系，法律没有强制要求必须签订书面合同。双方可以通过口头协议确定工作内容、报酬等事项，但为避免日后纠纷，最好签订书面劳务合同，明确双方权利义务。
如果兼职构成非全日制劳动关系，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同对劳动者而言能更好地保障自身权益，明确工作时间、工资标准、支付方式等关键内容。
倘若用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下建立兼职关系，即便未签合同，劳动者也可通过收集工作记录、工资支付凭证等证据，维护自身合法权益。总之，虽兼职签合同不是绝对强制，但签订合同可有效降低法律风险。
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