劳动仲裁应该补偿多少？劳动仲裁补偿金额依具体情况定。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资算。单位有未足额支付报酬等情形，劳动者解除合同也有补偿，加班无加班费等也可要求支付费用，要精准核算保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁应该补偿多少
劳动仲裁的补偿金额需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为三万元（5000×3×2）。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿金额同样按上述工作年限和月工资标准计算。
此外，若用人单位安排加班不支付加班费等，劳动者可要求用人单位支付相应费用。总之，劳动仲裁补偿金额要综合多方面因素精准核算，以保障劳动者合法权益。
二、劳动仲裁应属于哪个处
劳动仲裁案件一般由各地的劳动人事争议仲裁委员会处理。
劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门负责处理劳动争议案件。其具体的办事机构设置可能因地区而异，有的地方设立了专门的仲裁院来承办劳动仲裁案件，有的则在劳动保障部门内部设立相关科室负责此项工作。
劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等方面发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等引发的纠纷。如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁怎么申请证人
申请劳动仲裁证人，需按如下步骤操作：首先，确定证人。证人应能对案件相关事实提供有效证明。其次，准备证人证言。可让证人以书面形式详细描述其所知悉的与劳动争议有关的情况，包括时间、地点、事件经过等关键信息。然后，在规定时间内提交证人名单及证人证言。一般需在仲裁申请书中注明证人相关信息，或另行向仲裁机构提交专门的证人情况说明。同时，要告知证人按时出庭作证的义务及不出庭可能承担的不利后果。在庭审过程中，证人需接受仲裁员及双方当事人的询问。证人应如实陈述，不得作伪证，否则将承担相应法律责任。当事人有权利对证人证言进行质证，以判断其真实性和证明力。通过合理申请和有效运用证人证言，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身权益，使仲裁机构能更全面、准确地查明事实，作出公正裁决。
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