签离职怎么签离职无效合同？使离职合同无效可从三方面操作：合同违反法律法规强制性规定、签订存在欺诈胁迫情形、内容显失公平。不过自行认定缺乏效力，需通过仲裁或诉讼判定。签合同时劳动者要细审条款，必要时咨询律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签离职怎么签离职无效合同
要使离职合同无效，可从以下几方面操作，但需注意这些行为要基于事实和法律依据，不得恶意为之。
第一，若合同存在违反法律法规强制性规定的内容，例如合同约定离职后不支付法定的经济补偿，这种违反劳动法律法规的条款无效。因为法律明确规定在某些离职情形下，用人单位应给予劳动者经济补偿。
第二，合同签订存在欺诈、胁迫等情形可使合同无效。比如用人单位以威胁手段强迫劳动者签订离职合同，劳动者要保留相关证据，如录音、聊天记录等，证明签订合同并非出于真实意愿。
第三，若合同内容显失公平，像劳动者承担了过重的义务而用人单位几乎不承担责任，劳动者可通过法律途径主张合同无效。
不过，自行认定合同无效往往缺乏效力，需要通过劳动仲裁或法院诉讼，由专业机构依据法律和事实来判定合同是否无效。同时，在签订离职合同时，劳动者应仔细审查合同条款，发现问题及时提出，必要时可咨询专业律师。
二、劳动法不给离职报告怎么办
若用人单位拒绝接收离职报告，劳动者可通过以下方式处理：
第一，保留证据。劳动者可采用邮政特快专递的方式寄送离职报告，并在快递单上注明“离职报告”字样，同时保留好快递底单。这样在后续可能产生的纠纷中，能证明自己已按规定向单位提出离职。
第二，依据法律规定行使权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要履行了法定通知义务，无需用人单位批准，期满即可离职。
第三，与用人单位沟通。尝试与上级领导或人力资源部门再次沟通，说明离职意愿和依据法律规定的离职程序，争取和平解决问题。
第四，寻求劳动监察部门帮助。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位依法处理。
若用人单位因拒绝接收离职报告，对劳动者造成损害，劳动者可依法要求赔偿。
三、被迫离职无效合同怎么赔偿
被迫离职且合同无效的赔偿情况如下：
-工资报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。若用人单位拖欠工资，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
-经济补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被迫离职时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-损害赔偿：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若因用人单位原因导致合同无效并使劳动者被迫离职，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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