劳动法解雇员工怎么样？劳动法明确规定了解雇员工相关事宜，以平衡单位和劳动者权益。单位合法解雇无需补偿，如员工试用不符条件等；需补偿的情况有员工患病不能工作等；违法解雇时，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法解雇员工怎么样
劳动法对解雇员工有明确规定，旨在平衡用人单位和劳动者权益。
用人单位合法解雇员工的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿的解雇情况有：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
若用人单位违法解雇员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同到期了无效吗
劳动合同到期后是否无效，需分情况判断。
一般情况下，劳动合同到期后自动终止，效力随之消灭，双方权利义务结束。比如在常见的固定期限劳动合同中，合同约定的期限届满，合同就不再具有法律约束力。
不过，存在一些特殊情形，即便合同到期，其效力也不会当然消灭。一是劳动合同到期后，劳动者仍继续在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时原劳动合同虽到期，但在新的事实劳动关系存续期间仍有一定效力参考价值。二是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况，即使劳动合同到期，也不能立即终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行，合同要延续至相应情形消失。
所以，劳动合同到期通常无效，但在特定情形下效力会延续。
三、工人加班劳动法怎么办
根据劳动法规定，工人加班应遵循以下规则：
1.加班需与工会和工人协商。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.特殊情况不受协商程序限制。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，不受协商程序限制，但仍需依法支付加班费。
若用人单位违反相关规定，工人可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于劳动法解雇员工怎么样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
