试用期公司违法解除劳动合同怎么赔偿？试用期公司违法解除劳动合同，劳动者有权获赔。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期一般赔一个月工资。月工资按解除或终止前平均算。劳动者维权要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁、诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期公司违法解除劳动合同怎么赔偿
试用期公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，若公司违法解除，一般需支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金，即一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、一年一签但是试用期三个月怎么赔偿
若劳动合同一年一签，却约定了三个月试用期，该约定可能违法。依据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
若用人单位存在上述违法约定试用期的情况，劳动者可获得相应赔偿。赔偿方式如下：
首先，用人单位应按照试用期满月工资标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期应为两个月，实际履行了三个月，那用人单位需额外支付一个月试用期满月工资作为赔偿。
其次，若劳动者因试用期约定违法而遭受其他实际损失，如因违法延长试用期导致的工资差额等，用人单位也应予以赔偿。
劳动者要维护自身权益，需保留好能证明劳动关系、试用期约定情况以及工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、试用期不签订合同合法吗
试用期不签订合同不合法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，也应签订书面合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，现实中存在一些特殊情况需具体分析，比如因劳动者自身原因导致未能及时签订合同等，但这并不改变用人单位依法签订合同的义务。劳动者若遇到用人单位在试用期不签合同的情况，有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等应得补偿。
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