怎么判断是劳务还是劳动？判断劳务关系与劳动关系可从几方面着手：主体上，劳动关系明确，劳务关系灵活；从属性上，前者劳动者从属性强，后者劳务提供者较独立；报酬支付，前者定时稳定，后者按成果结算较灵活；劳动工具场所，前者多由单位提供指定，后者不一定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么判断是劳务还是劳动
判断是劳务关系还是劳动关系，可从以下几方面着手：
主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位需具备用工主体资格；劳务关系主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从从属性看，劳动关系中劳动者对用人单位存在较强从属性，要遵守用人单位规章制度，接受其管理与指挥，按要求完成工作任务；劳务关系中劳务提供者相对独立，只需按约定完成工作成果，工作过程自主性较强。
报酬支付方式有别，劳动关系中工资一般定时、稳定发放，有规范核算方式，包含基本工资、奖金、福利等；劳务关系报酬多按工作量或工作成果结算，支付时间和方式相对灵活。
劳动工具与场所，劳动关系中劳动工具、设备等多由用人单位提供，劳动者在用人单位指定场所工作；劳务关系中劳务提供者可能自行准备工具，工作场所也不一定由接受劳务方指定。
二、劳动关系的认定
劳动关系的认定需综合多方面因素判断。
首先，主体方面，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方需符合法律规定的主体资格。用人单位通常是依法成立的企业、个体经济组织等；劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
其次，从管理与被管理角度看，劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，服从工作安排。比如用人单位制定考勤制度，劳动者需按要求打卡出勤，这体现了管理与被管理的从属性特征。
再者，劳动报酬方面，劳动者提供劳动后，用人单位需以货币形式支付报酬，且报酬的支付方式、周期等有一定规律性。
另外，劳动内容上，劳动者所从事的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家服装厂里，工人从事的服装制作工作就是该厂核心业务的一部分。
认定劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等证据具有重要作用。在具体案件中，需结合实际情况，全面审查各项因素，以准确认定劳动关系是否存在。
三、新劳动法里规定员工有丧假吗
新劳动法规定员工享有丧假。劳动者的直系亲属，如父母、配偶和子女死亡时，可给予1至3天的丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。
在丧假和路程假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即正常发放工资，不得克扣或无故拖欠。此外，部分地区可能根据实际情况，对丧假范围有所扩展，例如有的地方将岳父母或公婆的死亡也纳入丧假范畴。员工在遇到此类情况时，有权向用人单位提出休丧假的申请，并按规定流程办理请假手续，以保障自身合法权益。
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