违法开除学历造假怎么判？用人单位违法开除学历造假员工，判决结果依具体情况判定。若员工造假严重违反合法公示的单位制度，法院或认定解除合同合法；若无相关制度或解除程序不合法，或被认定违法解除，单位要担责赔偿。法院会综合考量因素判决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法开除学历造假怎么判
当用人单位违法开除学历造假员工，判决结果需依据具体情况判定。
若员工学历造假行为严重违反用人单位的规章制度，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，法院可能认定用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。比如，用人单位明确规定提供虚假学历属严重违纪可解除合同，员工故意提供假学历，法院会支持单位开除决定。
如果用人单位没有相关明确制度，或者解除行为不符合法律规定的程序，可能被认定为违法解除。此时，用人单位要承担相应法律责任，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
实践中，法院会综合考量双方证据、单位制度合法性及解除程序合规性等因素作出判决。
二、被厂方开除怎么办劳动法
若被厂方开除，可按以下步骤依据劳动法维权：
1.明确开除原因：要求厂方说明开除理由，并保留相关书面或口头通知证据。若厂方未说明或理由不合法，可能构成违法解除劳动合同。
2.查看劳动合同与规章制度：对照劳动合同和厂方合法有效的规章制度，判断开除是否符合约定或规定。若不符合，厂方可能存在违约或违法。
3.协商解决：尝试与厂方沟通协商，表达自身诉求。若厂方违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，为后续维权做准备。
5.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法开除职工有限制吗
劳动法对开除职工有限制。主要依据《劳动合同法》相关规定。
用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但用人单位不得随意开除职工，存在一些禁止解除劳动合同的情形。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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