用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同？用人单位可单方面解除劳动合同的情形：劳动者试用不符录用条件；严重违反规章制度；失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；因欺诈等致合同无效；被追究刑事责任；医疗期满不能从事原及新工作；不能胜任工作经培训调整仍不行；客观情况变无法履行合同且协商不成。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同
用人单位在以下情形下可单方面解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。例如，用人单位明确设定了录用标准，劳动者未能达到该标准。
2. 严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、严重违反工作纪律等。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因员工重大失误导致公司遭受巨额经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。比如劳动者提供虚假学历证书签订合同。
6. 被依法追究刑事责任。包括被判处刑罚等情况。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位需要支付经济补偿金。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，用人单位可不支付经济补偿金。
总之，协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金，关键看是哪一方主动提出解除。
三、劳动合同过期未续签继续上班可以要求赔偿吗
劳动合同过期未续签继续上班，劳动者有权要求赔偿。
根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，当劳动合同过期未续签继续上班时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应赔偿，以维护自身合法权益。
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