离职补偿金无上限合法吗？离职补偿金有无上限分情况看。一般月工资超地区职工月均工资三倍有支付标准和年限限制，超标准给无上限补偿金不合法；但双方协商一致合法约定且不违法违规和公序良俗则有效，要依具体情形及规定约定判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职补偿金无上限合法吗
离职补偿金有无上限需分情况看待。
一般情况下，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此种法定限制情形下，超出该标准规定给予无上限离职补偿金，从劳动法律严格规定角度不合法。
但如果用人单位与劳动者在协商一致基础上，通过合法有效的协议约定，用人单位自愿给予劳动者无上限离职补偿金，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么这种约定具有法律效力，是合法的。这是基于当事人意思自治原则，法律尊重双方在平等自愿前提下达成的协议内容。
所以，不能一概而论说离职补偿金无上限就合法或不合法，要结合具体情形及是否符合法律规定与双方约定来判断。
二、提出离职可领取补偿金吗
劳动者提出离职是否可领取补偿金，需视具体情形而定：
第一，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
第三，若劳动者出于自身原因，如个人发展、家庭因素等，主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错情形，这种情况下劳动者通常不能获得补偿金。
总之，劳动者提出离职时能否领取补偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错行为。若存在法定过错，劳动者有权依法主张相应的经济补偿。
三、夫妻五年前离职有补偿吗
离职补偿的判定需依据具体情形和相关法律规定。一般来说，若离职是员工主动辞职，且不存在用人单位过错导致离职的法定情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，通常没有补偿。
若是用人单位主动解除劳动合同，且符合法律规定需支付经济补偿的情形，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，则可能需要支付补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鉴于已离职五年，若当时离职未获得补偿且存在争议，可能已过劳动争议仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，时效存在中断、中止的法定情形，需进一步结合实际情况分析判断是否符合。
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