签了劳动合同生病了可以马上辞职吗？签劳动合同后生病一般不能马上辞职，按规定，试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位。若因病需立即离职，有医学证明可与单位协商，协商一致能马上走；擅自离职或担责，建议协商并提供证明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳动合同生病了可以马上辞职吗
签了劳动合同后生病，一般不可以马上辞职。
按照法律规定，劳动者辞职需要提前一定时间通知用人单位。若处于试用期，需提前三日通知；若已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知。不过，生病属于特殊情况，当劳动者因生病无法继续工作，确实需要立即离职时，要区分不同情形。
如果所患疾病严重影响工作且有相关医学证明，如医生开具的需要立即住院治疗的诊断书，可与单位协商，说明自身情况，争取单位理解，协商一致后可以马上离职。
若未与单位协商一致就擅自马上辞职，可能要承担相应责任。因为这种行为可能给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。例如因岗位空缺导致业务停滞带来的经济损失等。
所以，签了劳动合同生病想马上辞职，应先与单位友好协商，并提供必要的医疗证明，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、签了劳动合同员工可以辞职吗
签了劳动合同后员工可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职分不同情形。
若在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位与员工相互了解、双向选择的阶段，给予员工一定的灵活退出权。
若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能有效留存证据，保障双方权益，三十日的缓冲期也便于用人单位安排工作交接。
此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
员工辞职应遵循法律规定的程序和方式，依法保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
三、签了员工合同能辞职吗
签了员工合同可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据不同情形按相应方式操作。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位批准。
在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可直接解除合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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