两年的试用期是多少？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长和劳动合同期限有关，如期限一年以上不满三年，试用期不超二个月。企业约定两年试用期违法，超法定部分按正常工资付酬，已履行的超期部分企业要付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、两年的试用期是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果提到“两年”，若指的是劳动合同期限为两年，那么试用期不得超过二个月。企业与劳动者约定两年试用期是违法的，超出法定试用期的部分应按照正常工资标准支付劳动报酬。若企业违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，企业需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签约两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同要求。
若劳动合同签约两年，试用期不得超过两个月。该法律明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，签约两年的劳动合同，试用期最长为两个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵守此法律规定，若约定的试用期超过法定上限，劳动者可要求用人单位改正；若已履行超过法定试用期的部分，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、2年的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
若劳动合同期限为两年，其试用期最长为两个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需遵循此法律规定。若用人单位违法约定试用期，且试用期已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以，两年期限的劳动合同，合法的试用期最长为两个月，超出该时长的试用期约定不合法。
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