在酒吧做营销半个月离职不给工资怎么办？在酒吧做营销半个月离职未获工资，可通过与酒吧方沟通协商，保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；申请劳动仲裁，清晰阐述诉求并提供证据等途径维权，要积极通过合法途径确保工资支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在酒吧做营销半个月离职不给工资怎么办
若在酒吧做营销半个月离职却未获工资，可通过以下途径维护自身权益。
第一，与酒吧方沟通协商。直接与酒吧负责人表明情况，指出依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求其支付拖欠工资。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、与酒吧相关人员的沟通记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对酒吧进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰阐述事实经过和诉求，并提供有力证据。仲裁裁决具有法律效力，若酒吧仍不履行，可向法院申请强制执行。
总之，要积极通过合法途径维护自身的劳动权益，确保应得工资得以支付。
二、在公司干了5年自动离职有补偿吗
自动离职是否有补偿需分情况判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等规定损害劳动者权益、以欺诈等手段致使劳动合同无效等情形，劳动者以这些理由自动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，应支付5个月工资作为补偿。
若用人单位不存在上述过错，劳动者因个人原因自动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者与用人单位有关于离职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。总之，自动离职是否有补偿要依据具体情况和相关证据来确定。
三、在店里离职不给工资怎么办
若在店里离职后未获得工资，可按以下步骤处理：
首先，尝试与店方友好协商。明确告知店方，依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求其支付拖欠工资。注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对店方进行调查，责令其支付工资。
再者，还可通过劳动仲裁解决。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明案件事实、诉求及证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对此类情况要积极运用法律手段维护自身权益。
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