职工入职几个月签订合同？职工入职后，用人单位应在一个月内签书面劳动合同。一个月内签是法律要求，超一月不满一年未签要付双倍工资，超一年未签视为订无固定期限合同。用人单位要严格守法，避免担不利后果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工入职几个月签订合同
职工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同。具体情况如下：
一是在一个月内签订合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二是超过一个月不满一年未签合同的后果。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订合同的一种惩罚性措施，督促用人单位依法履行义务。
三是超过一年未签合同的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种规定是为了稳定劳动关系，保护劳动者的长期利益。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，在职工入职一个月内签订劳动合同，避免因违法而承担不利的法律后果。
二、只签了入职合同直接走会不会赔钱
在只签了入职合同的情况下直接走是否需要赔钱，需分情况来看。
若处于试用期，依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此种情形下，只要履行了提前通知义务，一般无需赔偿。比如，在试用期第三天决定离职，提前三天告知单位，完成工作交接后离开，是符合法律规定的。
若已过试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未履行该通知义务，直接离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因突然离职导致单位的重要项目无法正常推进，产生额外的经济损失，劳动者可能需对该损失进行赔偿。
总之，是否需要赔钱关键在于是否依法履行了通知义务以及是否给单位造成了实际损失。
三、预约入职可以违约吗合同
预约入职在一定情况下可能构成违约。
如果在预约入职时有明确的约定，例如签订了预约入职协议等书面文件，其中规定了双方的权利义务。一方无正当理由违反约定不来入职或者拒绝录用，就可能构成违约。
1. 对于求职者而言，如果接受了预约入职通知，并且企业为其入职做了相应准备，如安排岗位培训计划、预留岗位等，求职者突然不来入职且没有合理原因，可能需要承担违约责任，比如赔偿企业为其入职准备而产生的合理费用等。
2. 对于企业来说，如果发出预约入职通知后又无故拒绝求职者入职，求职者若能证明自己因企业的预约而遭受了损失，例如辞去原工作产生的经济损失等，企业也可能被认定为违约并需赔偿求职者相应损失。
但如果存在不可抗力等正当理由导致无法履行预约入职的约定，则不构成违约。
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