举报拖欠工资要交什么材料？举报用人单位拖欠工资通常要准备五类材料，包括身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据、用人单位信息和举报书。准备时要确保材料真实有效，材料不全可能需补充，详细准确的材料利于解决问题。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、举报拖欠工资要交什么材料
举报用人单位拖欠工资，通常需准备以下材料：
1.**身份证明**：提供本人有效身份证件复印件，以证实举报者身份。
2.**劳动关系证明**：可提供劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明与用人单位存在劳动关系。
3.**拖欠工资证据**：包括工资条、考勤表、加班记录、工作成果文件等，用以证明用人单位应支付的工资数额和拖欠情况。
4.**用人单位信息**：提供单位全称、详细地址、法定代表人姓名及联系电话等信息，方便相关部门联系用人单位。
5.**举报书**：详细写明举报人的基本信息、用人单位情况、拖欠工资的具体情况（如时间、金额）以及请求事项。
准备材料时应确保真实有效，若材料不全，相关部门可能要求补充。提供的材料越详细准确，越有利于解决拖欠工资问题。
二、起诉拖欠工资需要什么证据
起诉拖欠工资，需准备以下证据：
1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可作为劳动关系存在的证据。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细等，能证明双方约定的工资数额、发放时间和方式，以此确定被拖欠工资的具体金额。
3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，可证明劳动者的工作时长，若存在加班情况，能据此主张加班工资。
4.拖欠工资证据：聊天记录、电话录音、电子邮件等，若用人单位承认拖欠工资，这些记录可作为有力证据。此外，书面的欠条也是直接证据。
准备充分证据，能增加起诉的成功率，维护自身合法权益。
三、拖欠工资不付起诉材料有哪些要求
起诉拖欠工资，需准备符合要求的材料。
身份材料方面，原告需提供身份证复印件证明自身身份。若原告为企业，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。被告是个人的，要明确其身份信息，能提供身份证复印件最佳；被告是企业的，要提供其工商登记信息。
证据材料很关键。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。此外，要准备能证明工资数额及拖欠情况的证据，如工资条、银行工资流水、聊天记录、录音等，以说明拖欠工资的具体金额、时间段等。
起诉状需按规范书写，要包含原被告基本信息，明确的诉讼请求，比如要求被告支付拖欠工资的具体数额、利息等，还要阐述事实与理由，说明劳动关系建立情况、工资约定、拖欠工资事实等。
所有材料应清晰、完整，按法院要求的格式和份数提交。证据材料最好编排目录，注明证据名称、来源、证明内容等。
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