我合同违约金怎么计算？合同违约金计算方式有两种：一是约定违约金，签订合同时对数额或计算方法有明确不违法约定的，按约定算；二是法定违约金，无约定或约定不明时按法律规定，综合多因素衡量。违约金过高或过低可申请调整。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我合同违约金怎么计算
合同违约金的计算方式通常有以下两种情况：
一是约定违约金。若合同双方在签订合同时，对违约金的数额或计算方法有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么一般应按照约定来计算违约金。例如，双方约定若一方违约，需向对方支付合同总金额10%的违约金，那么在违约情形发生时，就依此计算。
二是法定违约金。当合同中没有约定违约金或者约定不明确时，可根据法律规定来确定违约金数额。通常会以违约行为给对方造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。比如，因违约方的行为导致守约方产生了一定的经济损失，那么违约方可能需赔偿该损失及合理的预期利益损失。
需注意，若约定的违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。
二、未做满合同扣违约金怎么办
如果未做满合同期限被扣除违约金，需要分情况来看。
（一）合同约定合法且合理的情况
1. 如果合同明确约定了服务期限或者工作期限，并且对未做满期限的违约情形及违约金有明确合理的规定，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，例如双方约定了专项培训后的服务期，员工未做满就离职，单位按约定扣除违约金是合法的。这种情况下，当事人可能难以要回被扣除的违约金。
2. 不过，如果违约金过高，可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。一般来说，违约金的数额应当与用人单位为劳动者提供的培训费用等支出相适应。
（二）合同约定不合法的情况
1. 如果合同中的违约金条款是违法的，例如用人单位利用优势地位在劳动合同中设置高额且不合理的违约金条款来限制劳动者自由择业权，这种违约金条款是无效的。当事人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的违约金。
2. 在普通民事合同中，如果违约金约定过高且不符合公平原则，也可以请求法院或仲裁机构调整。
三、未做满合同扣违约金合法吗
在一般情况下，如果合同中有明确约定未做满合同期限要扣违约金，并且这种约定符合法律规定的条件，那么是合法的。
一方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一方面，在竞业限制情形下，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是，如果不存在上述法定情形，仅仅是普通的劳动合同，用人单位约定未做满合同期限就要扣违约金，这种约定可能是不合法的。
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