公司辞退人员如何维权？公司辞退人员维权方式：先确认辞退原因，违法辞退可要求继续履行合同或获赔偿金。接着收集劳动合同等证据。然后与公司协商并留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退人员如何维权
公司辞退人员时，可按以下方式维权：
首先，确认辞退原因。若公司属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与公司协商。可直接与公司沟通，要求合理补偿，协商时注意保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、遭遇辞退危机怎样应对
遭遇辞退危机时，可采取以下应对措施。首先，要保持冷静，避免情绪化反应，以防给用人单位留下不良印象。其次，仔细研读劳动合同，明确自身权益与用人单位辞退程序是否合规。若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除合同，可要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。
再者，收集相关证据，如工作成果记录、业绩数据、沟通文件、考勤记录等，这些能证明自身工作表现及用人单位可能存在的不当行为。同时，与用人单位积极沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案，如争取合理补偿、调岗机会等。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，注意遵循法定程序，合理表达诉求，以增加维权成功的几率。
三、辞退员工怎么保护权益
员工被辞退时可通过以下方式保护自身权益：首先，要确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。其次，需关注辞退程序是否合规。用人单位应提前通知工会，并以书面形式送达解除劳动合同的通知，说明辞退理由。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。再者，若对辞退有异议，可在规定时间内申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行维权。最后，若仲裁结果不满意，还可在法定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要及时咨询专业律师，准确把握自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保得到应有的赔偿或补偿，维护自身合法权益不受侵害。
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