把人推倒受伤算不算殴打他人？把人推倒致其受伤是否算殴打他人要具体判断。若故意推倒伤人，一般认定为殴打；若属意外或过失则不算。实际判定时，公安会综合多方面因素考量，伤者应及时就医保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、把人推倒受伤算不算殴打他人
把人推倒致其受伤是否算殴打他人，需结合具体情况判断。
从法律定义看，殴打他人指行为人主观上有故意，通过肢体动作对他人身体进行攻击的行为。若推倒他人是故意为之，目的是伤害对方，且导致对方受伤，通常可认定为殴打他人。比如两人发生争执，一方为发泄愤怒故意用力将对方推倒，致使对方擦伤、骨折等，这种情况一般会被认定为殴打他人。
然而，如果推倒行为并非故意，而是在特定情境下的意外或过失，则不能认定为殴打他人。例如在拥挤场合，因被他人推搡而不小心撞倒旁边的人，或者在紧急避险时为避免更大危险而推开他人致其受伤，这类情况不属于主观故意的殴打行为。
在实际判定时，公安机关会结合事件发生的原因、行为人的主观意图、推倒的方式和力度以及造成的伤害后果等多方面因素综合考量。若造成他人受伤，应及时就医并保留相关证据，以便后续处理纠纷。
二、殴打孕妇致流产怎么判
殴打孕妇致流产，可能涉及故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
孕妇流产一般会被认定为重伤。人体损伤程度鉴定标准中，孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染等情况属于重伤。因此，若经鉴定孕妇流产构成重伤，犯罪嫌疑人可能面临三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，法院量刑会综合考虑多方面因素，如犯罪动机、手段、犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极赔偿取得谅解等。若犯罪嫌疑人主动投案自首、积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解，可能会从轻处罚；若手段特别残忍、动机恶劣，则可能在法定量刑幅度内从重处罚。
三、拖欠工资殴打老板犯法吗
拖欠工资殴打老板是犯法的行为。
从工资拖欠角度，老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。这些途径能保障劳动者合法权益，让劳动者获得应得报酬。
而从殴打行为来看，这违反了相关法律规定。若殴打情节较轻，未造成明显伤害，可能违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。若殴打导致老板身体受到一定程度损伤，经鉴定构成轻微伤、轻伤或重伤，那么施害者就可能触犯《刑法》。轻微伤可能面临更严厉治安处罚；轻伤及以上则可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
所以，即便遇到老板拖欠工资的情况，劳动者也应冷静，通过合法、理性方式解决问题，切不可采取暴力手段，否则不仅无法有效解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。
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