职工癌症单位辞退吗？职工患癌症单位一般不能随意辞退。规定劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。职工医疗期内单位不得解除。单位违法解除，职工可要求继续履行或支付二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工癌症单位辞退吗
职工患癌症，单位一般不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但如果职工处于医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
所以，职工患癌症，单位若想辞退，需满足上述法定条件，且要遵循法定程序。否则，属于违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、辞退前怎么保留证据
辞退前保留证据至关重要。首先，要收集书面材料，如辞退通知、解除劳动合同协议书等，这些文件直接证明辞退事实，务必妥善保存原件。其次，留意工作交接记录，包括交接时间、内容、双方签字等，它能反映辞退前后工作流程的变化。再者，保存考勤记录，如打卡记录、请假条等，可显示离职时间及相关出勤情况。然后，收集与辞退相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，其中涉及的辞退原因、补偿方案等内容都是关键证据。另外，工作成果文件也不容忽视，如项目报告、业绩数据等，能侧面反映工作表现及辞退的合理性。同时，注意保留工资发放记录，包括银行流水、工资条等，这对于核算经济补偿等有重要作用。最后，如有证人，让证人出具书面证言，证明辞退过程中的相关情况。通过全面、细致地保留这些证据，能在后续可能出现的劳动纠纷中有力维护自身权益。
三、单位随意辞退员工吗
单位不能随意辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般来说，用人单位可在以下情形下辞退员工：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
总之，单位辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则将面临法律责任。
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