生产完合同到期的能怎么处理？生产完后合同到期要分情况处理。劳动合同方面，女职工哺乳期内合同到期应续延，单位违法终止要承担相应责任；其他经济合同到期后，双方可协商续签，不续签则按约定处理后续事宜。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、生产完合同到期的能怎么处理
在生产完后合同到期的情况，需根据具体情形分别处理：
（一）劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说生产完尚在哺乳期内的，单位不能因合同到期而终止劳动合同，应自动延续至哺乳期结束。如果单位违法终止，女职工可要求继续履行劳动合同，单位应恢复其工作并支付相应工资；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（二）其他经济合同。如果是涉及生产合作等其他经济合同，合同到期后，双方可以协商是否续签。若续签，可对新的合作内容、期限等条款重新约定；若不续签，双方应按照合同约定处理后续事宜，比如结清款项、交接工作、返还相关财物等，确保合同终止后的权利义务得以妥善清理。
二、生产完合同到期的该怎么处理
在生产完后合同到期的情况，需根据具体情形来处理：
（一）用人单位与劳动者协商一致。若双方均有继续合作的意愿，可协商续订劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，重新签订书面劳动合同，延续劳动关系。
（二）用人单位决定不续签。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。
（三）劳动者决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
三、生病期间合同到期能终止合同吗
生病期间合同到期能否终止合同，需根据合同性质和具体情况来判断。
若为劳动合同，职工在生病期间合同到期，一般情况下不能终止。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，在医疗期内，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，需保障劳动者的合法权益，支付相应的病假工资等。
若为其他民事合同，比如租赁合同、服务合同等，要查看合同中是否有关于生病等特殊情况的约定。若有约定从其约定；若没有约定，一般来说合同到期会自然终止，但如果生病导致一方无法履行合同义务是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，且及时通知了对方，可根据公平原则协商是否延长合同期限或采取其他补救措施。总之，需具体问题具体分析。
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