未满18岁在ktv上班违法吗？未满18岁在KTV上班是否违法分情况。未满16周岁属童工，KTV招用违法，会被按每用一名每月5000元罚款；已满16未满18属未成年工，娱乐场所禁招，KTV招用也违法。可向相关机构反映。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未满18岁在ktv上班违法吗
未满18岁在KTV上班是否违法，需分情况来看。
如果是未满16周岁，属于童工。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，KTV招用此类童工的行为是违法的。《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
若已满16周岁未满18周岁，属于未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但有特殊保护规定。KTV属于娱乐场所，《娱乐场所管理条例》明确禁止娱乐场所招用未成年人。所以，即便已满16周岁未满18周岁，KTV招用其上班仍违法。
总之，未满18岁在KTV上班，无论具体年龄是未满16周岁还是已满16周岁未满18周岁，KTV的招用行为都违反相关法律规定。未成年的合法权益受法律保护，若遭遇此类情况，可向劳动保障部门等相关机构反映。
二、ktv团购未成年可以去吗
未成年人不可以通过团购或其他方式进入KTV。根据《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得接纳未成年人。KTV属于娱乐场所，有义务遵守该规定，否则会面临相应的行政处罚。
这一规定旨在保护未成年人身心健康。未成年人正处于身心发展的关键阶段，KTV的环境，如较为嘈杂的音乐、复杂的人员构成等，可能对其成长产生不利影响。
商家若接纳未成年人，由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。因此，未成年人不能团购去KTV，家长和社会也应引导未成年人远离此类娱乐场所，为他们营造健康的成长环境。
三、未成年在ktv上班对ktv有什么处罚
KTV招用未成年人上班，会面临多种处罚。
根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。KTV若招用不满十六周岁的未成年人，即使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令KTV限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由KTV承担。若KTV逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
若招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于招用未成年工。KTV应根据《未成年工特殊保护规定》，对未成年工进行健康检查，不得安排其从事禁忌的劳动，否则会被责令改正，并处以罚款。
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