外卖公司没劳动合同吗？外卖公司是否签订劳动合同需分情况。若外卖员与公司构成劳动关系，公司应签书面合同，不签有法律风险，外卖员可要求双倍工资；若是合作关系，可能签合作协议。不能一概而论，关键看双方法律关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖公司没劳动合同吗
外卖公司不一定都不签订劳动合同，这要分情况来看。
如果外卖员与外卖公司构成劳动关系，按照法律规定，外卖公司应当与外卖员签订书面劳动合同。劳动关系一般具有从属性，比如外卖员需遵守公司的考勤、配送规则等管理制度，接受公司的指挥和监督，劳动报酬由公司发放等。在这种情况下，不签订劳动合同，外卖公司存在法律风险，外卖员有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
然而，若外卖员与外卖公司是合作关系，例如以完成一定配送任务为合作内容，外卖员相对独立地完成工作，不受公司严格的管理约束，双方可能签订的是合作协议而非劳动合同。
所以，不能一概而论地说外卖公司没有劳动合同，关键在于外卖员与公司之间具体的法律关系。
二、跑外卖怎么有劳动合同
跑外卖与相关主体签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，明确劳动关系主体。外卖骑手一般和外卖平台运营公司或配送站点所属公司构成劳动关系。在求职时，要了解招聘主体的资质、合法性。
其次，协商合同条款。劳动者与用人单位就合同核心条款进行协商，包括工作内容，即明确骑手负责的配送区域、订单类型等；工作地点，如具体的取餐和送餐范围；劳动报酬，确定薪资计算方式，是按单计算、底薪加提成，还是其他方式；工作时间，说明是否有固定排班、休息制度等。
再次，签订书面合同。双方就条款达成一致后，签订书面劳动合同。合同需包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。合同应由双方各执一份。
最后，留存证据。签订合同后，骑手要妥善保管好劳动合同。工作中注意留存能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防日后发生劳动纠纷时用于维权。
三、外卖专送签劳动合同吗
外卖专送人员是否签订劳动合同，要根据具体的用工关系来判断。
如果外卖专送人员与外卖配送公司存在劳动关系，那么公司应当与其签订劳动合同。劳动关系通常具备这些特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，外卖专送人员需遵守配送公司的考勤、工作规范等制度，接受公司的管理和调度，按月领取工资等，这种情况下一般认定为劳动关系，应签订劳动合同。
但如果外卖专送人员与平台或相关合作方是通过劳务协议等其他合作形式合作，双方不存在管理与被管理的关系，更类似平等主体间的合作，此时就不签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他合作协议。例如，外卖员工作时间较为自由，不受严格的考勤约束，按单计费等，可能属于劳务关系或其他合作关系。
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