未与员工签劳动合同被起诉怎么办？未与员工签劳动合同被起诉，可按四步应对：一是收集工资支付、考勤等资料及相关聊天记录；二是了解法律规定，评估赔偿金额；三是与员工沟通，尝试达成和解；四是协商无果则积极应诉。不熟悉法律可请律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未与员工签劳动合同被起诉怎么办
当未与员工签订劳动合同被起诉时，可按以下步骤应对：
第一，收集证据。整理与该员工有关的所有资料，比如工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等，以证明双方存在劳动关系，以及公司为员工提供劳动条件、员工为公司付出劳动的事实。若存在能间接证明双方就劳动关系达成一致的聊天记录、邮件等，也需保留。
第二，了解法律规定。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明确这一法律责任，评估可能面临的赔偿金额。
第三，积极与员工沟通。尝试与员工协商解决纠纷，了解其诉求，看能否达成和解协议。若能协商一致，可签订和解协议，避免进入诉讼程序。
第四，参与诉讼。若协商无果，应积极准备应诉。按时提交答辩状，在法庭上合理阐述公司立场，提供收集的证据，维护自身合法权益。
若对法律程序不熟悉，建议聘请专业律师代理案件，以保障自身权益。
二、在职没签劳动合同可以申请赔偿吗
在职没签劳动合同，在符合条件的情况下可以申请赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。比如，劳动者入职三个月仍未签订劳动合同，那么第二个月和第三个月用人单位需支付双倍工资。
但要注意，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到合理的催告义务，则无需支付双倍工资赔偿。
申请赔偿时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、毕业证没拿到可以签订劳动合同吗
毕业证没拿到是否可以签订劳动合同，需分情况判断。
在校学生未毕业，即使未拿到毕业证，但如果其与用人单位建立的是勤工助学关系，按照相关规定，这种情况不属于劳动关系，不能签订劳动合同。因为学生此时的主要身份还是学生，其到用人单位主要是为获取实践经验，并非以就业为目的。
若学生已完成学业，只是尚未领取毕业证，并且能正常参加用人单位的工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬的劳动，符合劳动关系的特征，就可以签订劳动合同。比如大学生完成了所有课程和论文答辩，只差领取毕业证，此时与用人单位签订劳动合同，双方形成的就是劳动关系。
所以，不能一概而论地说没拿到毕业证就不能签劳动合同，要结合学生的实际学业完成情况以及与单位形成的关系性质来确定。
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