劳务合同劳动合同区别在哪里？劳务合同与劳动合同有诸多区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同主体多样；法律依据不同；主体地位上，前者有隶属关系，后者平等；报酬支付、风险承担和国家干预程度也都存在差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同劳动合同区别在哪里
劳务合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同受《民法典》等调整。
3. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同中，双方是平等主体，不存在隶属关系。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同的工资支付有规律性，多按月支付；劳务合同的报酬支付方式多样，可一次性或按阶段支付。
5. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者因工作受伤，多属工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者受伤，根据双方过错承担相应责任。
6. 国家干预程度不同：劳动合同的内容更多受国家干预，如工作时间、劳动报酬等有法定标准；劳务合同双方主要遵循意思自治，国家干预较少。
二、员工劳动合同和劳务合同区别
员工劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有行政隶属性质，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，双方不存在行政隶属关系。
3. 权利义务不同：劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同里，双方权利义务主要依据合同约定，雇主一般无缴纳社保的义务。
4. 报酬支付不同：劳动合同的工资支付通常有规律，按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付或按阶段支付，金额由双方协商确定。
5. 保障程度不同：劳动合同受劳动法律法规保护，劳动者享有较多权益保障；劳务合同主要受民法调整，保障程度相对较低。
三、没有签劳动合同合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需注意，劳动者申请劳动仲裁要求支付二倍工资有时效限制，一般为一年。另外，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加诉求被支持的可能性。
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