兼职一定签劳动合同吗？兼职不一定要签劳动合同，非全日制用工可订立口头协议，这种灵活方式利于促进就业。不过签合同能保障双方权益。若兼职建立正式劳动关系，像工作时间长且稳定等情况，就应签合同明确权利义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一定签劳动合同吗
兼职不一定需要签订劳动合同。兼职在法律上一般视为非全日制用工。
对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。这种灵活的方式，符合非全日制用工临时性、灵活性的特点，有利于促进就业。
但签合同能保障双方权益。从劳动者角度，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，防止雇主随意变更工作要求或拖欠工资。从雇主角度，合同能规范劳动者行为，明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
此外，若兼职性质不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，就应签订劳动合同。比如，兼职者工作时间较长、稳定，受用人单位管理，符合劳动关系特征，此时签订劳动合同是必要的，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
二、兼职不签劳动合同法吗
兼职是否签订劳动合同需分情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
而对于一般劳务关系的兼职，法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度，签订书面合同很有必要。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等。当双方产生纠纷时，书面合同可作为重要证据，维护双方合法权益。
所以，兼职不一定需要签订书面劳动合同，但为避免潜在法律风险和纠纷，建议根据具体情况签订书面协议，明确双方权利义务。
三、送外卖算什么劳动合同
送外卖所涉及的劳动合同类型需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台所属公司直接签订合同，且公司对外卖员进行日常管理、安排工作任务、设定工作时间和考勤制度等，双方存在较强的人身依附性和管理与被管理关系，通常会构成全日制劳动合同关系。在这种情况下，外卖员享有正常劳动者的各项权益，如获得工资、休息休假、社会保险等。
如果外卖员通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，与劳务公司签订合同，这属于劳务派遣合同。此时，劳务公司是用人单位，负责与外卖员签订合同、发放工资、缴纳社保等；外卖平台是用工单位，负责对外卖员进行工作安排和管理。
还有一些外卖员以灵活就业的形式工作，与平台是合作关系，签订的是合作协议而非劳动合同。这类外卖员工作自主性较强，平台对其管理相对松散，他们按单计费获取报酬，不享受传统意义上劳动者的权益保障。
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