劳动合同续签降低工资标准员工可以拒签不？劳动合同续签时，若用人单位降低工资标准，这属变更重要内容，需与劳动者协商一致，未协商一致劳动者可拒签。这种情况视为单位主动终止合同，应支付经济补偿，员工可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签降低工资标准员工可以拒签不
员工可以拒签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续签时，用人单位降低工资标准属于变更劳动合同的重要内容，需与劳动者协商一致。若未协商一致，劳动者有权拒绝续签。
当用人单位降低工资标准续签劳动合同，劳动者拒签时，这种情况视为用人单位主动终止劳动合同。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，面对用人单位续签劳动合同降低工资标准，员工有权利拒签，并且可依法获得相应经济补偿，以保障自身合法权益。
二、签了劳动合同怎么解约后的合同还给乙方吗
签了劳动合同解约后，合同是否还给乙方，需根据具体情况确定。
从法律规定看，并无强制要求用人单位必须将解约后的劳动合同返还给劳动者。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着用人单位有留存合同文本的义务。
实践中，部分用人单位为完成档案管理等工作流程，会将解约后的劳动合同给劳动者一份；有些用人单位仅自己留存，不会主动返还给劳动者。若劳动者有需要，比如用于证明曾经的工作经历、处理劳动纠纷等，可向用人单位提出返还合同的要求，一般情况下，用人单位应予以配合。
若用人单位拒绝归还，劳动者也不必过于担忧。因为工资支付记录、工作证、考勤记录等其他材料同样能证明劳动关系的存在。若因用人单位拒绝返还合同给劳动者造成实际损失，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、工伤认定没有劳动合同必须要劳动仲裁吗
工伤认定没有劳动合同，并非必须要进行劳动仲裁。
一般来说，申请工伤认定需证明劳动关系存在。若没有劳动合同，但有其他材料能证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，社保行政部门可依据这些材料直接认定劳动关系并进行工伤认定，此时无需劳动仲裁。
然而，当双方对劳动关系是否存在有争议，且现有证据无法清晰证明时，社保行政部门可能会要求先确定劳动关系。这种情况下，通常要通过劳动仲裁来解决。当事人需向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其判定双方是否存在劳动关系。若一方对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
所以，没有劳动合同申请工伤认定时，劳动仲裁不是必经程序，关键在于能否提供有效证据证明劳动关系。
以上是关于劳动合同续签降低工资标准员工可以拒签不的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
