劳动合同如何转兼职？将劳动合同转为兼职，可按五步操作：先与用人单位协商，表达转兼职想法；接着明确工作内容、时间和地点；再调整劳动报酬和福利；之后变更合同条款，可签补充协议或新兼职协议；最后留存相关文件保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同如何转兼职
将劳动合同转为兼职，可按以下步骤进行：
第一，与用人单位协商。劳动合同变更需双方协商一致，所以要主动和单位沟通转兼职的想法和原因，明确表达自身意愿及转兼职后工作安排，争取单位理解与支持。
第二，明确工作内容和时间。与单位重新确定兼职工作内容、工作时间和地点。兼职工作时间一般较灵活，需和单位协商出符合双方需求的工作时间安排。
第三，调整劳动报酬和福利。兼职报酬计算方式与全职不同，常按小时或工作量计算。因此要和单位重新商定报酬标准和支付方式。同时，兼职员工享有的福利待遇通常少于全职员工，需明确福利变化情况。
第四，变更合同条款。双方达成一致后，要对原劳动合同进行变更。可以签订补充协议，明确变更内容，或者重新签订兼职协议，详细规定双方权利和义务。
第五，留存相关文件。签订变更协议后，要妥善保存，作为双方约定的法律依据。若后续出现纠纷，这些文件可保障自身合法权益。
二、兼职劳动合同怎么签
签订兼职劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。具体步骤和要点如下：
明确合同双方。合同应清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
确定合同内容。
工作内容和工作地点：明确兼职工作的具体内容和工作地点。
工作时间和休息休假：兼职一般以小时计酬，要约定好每周或每月工作时长、每天工作时间段等，同时也应提及休息休假安排。
劳动报酬：确定报酬标准、支付方式、支付时间等。兼职报酬通常按小时计算，不得低于当地小时最低工资标准。
劳动保护和劳动条件：约定用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件。
约定违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障双方合法权益。
签字盖章。合同经双方协商一致后，用人单位加盖公章，劳动者签字或盖章，合同即生效。双方各执一份，作为劳动关系的凭证。
签订兼职劳动合同，能明确双方权利义务，避免纠纷。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职是不是劳动合同
兼职是否属于劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，应订立劳动合同。兼职人员与用人单位建立的是全日制劳动关系，工作内容固定、受单位管理、获取劳动报酬，此时双方形成事实劳动关系，应签订书面劳动合同，受劳动法保护。
若兼职为非全日制用工，可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，且任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，则不属于劳动合同范畴。劳务关系中，双方是平等的民事主体，通过签订劳务合同明确权利义务，工作自主性较强，报酬支付方式和时间灵活，受民法相关法律法规调整。
以上是关于劳动合同如何转兼职的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
