签订了劳动合同后可以直接辞职吗？签订劳动合同后一般不能直接辞职。试用期员工提前三日通知单位可解约，正式员工需提前三十日书面通知。法定情形下可立即解约。未按程序辞职致单位损失要担责，辞职应依规进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订了劳动合同后可以直接辞职吗
签订劳动合同后一般不可以直接辞职。依据法律规定，劳动者辞职需遵循一定程序。
若处于试用期，劳动者应提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动合同。若是已过试用期的正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
不过，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签订劳动合同后想辞职，要根据自身情况和法律规定，按照相应程序进行，避免给自己带来不必要的法律风险和责任。
二、就业协议和劳动合同的异同有哪些
就业协议与劳动合同既有联系又有区别：
相同点：二者均为确立相关主体权利义务的协议，对当事人具有法律约束力，目的都是保障劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。
不同点主要体现在以下方面：
1. 主体不同：就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方。
2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生就业的基本情况，如工作岗位、工作地点等，较为笼统；劳动合同则详细规定劳动权利义务，涵盖工资、工作时间、社会保险等具体内容。
3. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律依据不同：就业协议受教育部相关规定约束，劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，劳动合同生效后，就业协议的效力通常终止。
三、工资不发没有签订劳动合同怎么办
若遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资，并补签劳动合同。通过协商解决问题较为便捷高效。
3. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
5. 起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
遇到此类情况，要及时采取合法途径维权，保护自身权益。
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