应聘司机每月扣钱合法吗？应聘司机每月被扣钱是否合法要依具体情况判断。基于法定或约定情形，如司机造成损失，按规定扣钱可能合法；无正当理由随意扣钱，或因不合理制度扣钱则不合法，司机可维权，遇到扣钱要先判断再依法解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、应聘司机每月扣钱合法吗
应聘司机每月被扣钱是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位扣钱是基于法定或约定情形，则可能合法。比如，司机因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无正当理由随意扣钱，则不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣工资属于违法行为，司机可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
此外，若用人单位以扣钱作为惩罚司机违反公司不合理规章制度的手段，该扣钱行为同样不合法。因为公司规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
应聘司机遇到每月扣钱情况，要先确定扣钱原因和依据，判断其合法性，必要时通过法律途径解决。
二、被司机扔在高速上怎么办
若被司机扔在高速上，应采取以下措施维护自身权益：
首先，确保自身安全。迅速转移至高速路紧急停车带或安全区域，远离行车道，避免发生二次事故。不可在高速上随意走动或拦截过往车辆。
其次，报警求助。拨打122报警电话，向交警说明所处具体位置、被司机扔下的情况等关键信息。交警会及时到达现场提供帮助，并对该事件展开调查。
再者，保留证据。若条件允许，用手机拍照或录像记录现场情况，包括所处位置的标识、车辆特征、司机外貌等，这些证据对后续维权至关重要。
然后，联系客运管理部门或相关平台（若为网约车）。向其投诉司机的不当行为，提供所保留的证据，要求对司机进行处理，并寻求相应赔偿或解决方案。
最后，若因司机该行为导致人身伤害或财产损失，可通过协商或法律途径要求司机及所属公司承担相应赔偿责任，必要时可咨询律师，提起民事诉讼维护自身合法权益。
三、高速跳车死亡司机怎么判
1. 司机若不存在故意或重大过失，比如没有主动引发跳车事件，且尽到合理安全保障义务等，一般不承担刑事责任。但可能需承担一定民事赔偿责任，比如基于公平原则，对跳车者家属给予适当补偿。
2. 如果司机存在一定过错，例如未确保车辆安全行驶、未及时发现异常等，导致乘客有跳车的可能且最终发生跳车死亡，可能会被认定对死亡结果有部分责任，承担民事赔偿中与其过错相当的份额。
3. 要是能证明司机有故意行为，如故意激怒乘客引发跳车等，那就构成刑事犯罪，可能涉嫌故意杀人等罪名，将面临刑事处罚，同时要承担全部民事赔偿责任。具体判决要综合各种证据，由法院依据事实和法律来准确判定。
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