经理可辞退员工吗？经理在特定情况有权辞退员工，如员工严重违纪、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行。但辞退需遵循法定程序，提前通知且有充分证据，否则可能引发纠纷，还要依法支付经济补偿或赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、经理可辞退员工吗
经理在一定情况下有权辞退员工。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，经理依据单位合法有效的规章制度，可辞退该员工。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，经理可按照法定程序辞退员工。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，经理也可依法辞退员工。
不过，经理辞退员工需遵循法定程序。一般要提前通知员工，且需有充分的证据证明辞退的合理性，否则可能面临劳动纠纷。例如，需保留员工违反规章制度的相关证据，如违纪行为记录、警告通知等。同时，要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。如符合法定情形辞退员工，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。
二、辞退福利能摊销吗
辞退福利通常不能进行摊销。
辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。按照企业会计准则规定，辞退福利应当于企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，或者企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认为当期费用，计入当期损益，而不是进行摊销处理。
这是因为辞退福利的发生具有一次性和确定性，其金额在确定时就已经能够可靠计量，不符合摊销的条件。企业应根据具体情况准确核算辞退福利，确保财务报表真实、准确地反映企业的经济业务和财务状况。
三、辞退当天算工龄吗
辞退当天一般不算工龄。
工龄的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，到解除或终止劳动关系为止。辞退意味着劳动关系的解除，而解除劳动关系的当日，劳动者不再为该用人单位提供劳动，所以辞退当天一般不应计入工龄。
不过，在一些特殊情况下，比如用人单位违法辞退，劳动者通过法律程序恢复劳动关系，且对之前的工作经历有连续计算工龄等相关诉求并得到支持时，可能会有不同的认定。但从普遍的常规情况来讲，辞退当天是不算工龄的。
具体的工龄计算还需结合实际情况及相关劳动法律法规来综合判定，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来确定准确的工龄计算方式。
以上是关于经理可辞退员工吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
