公司可以辞退经理吗？公司可辞退经理，但要遵循法定程序并具合理理由。程序上提前通知并依法支付补偿，按合同执行。合理理由如严重违纪、不能胜任等。无正当理由辞退，经理可维权，公司若无法证明合法性需担责，辞退要依规避免风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司可以辞退经理吗
公司通常是可以辞退经理的，但需遵循法定程序和具备合理理由。
从程序方面来看，公司应提前通知经理，并按照法律规定或劳动合同约定支付相应的经济补偿等。若劳动合同有明确约定辞退条件及程序，公司需严格依照执行。
从合理理由角度，若经理存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司有权辞退。
不过，如果公司无正当理由随意辞退经理，经理有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。仲裁或法院会审查公司辞退行为的合法性，若公司无法证明其辞退行为合理合法，可能需承担相应法律责任，比如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。总之，公司辞退经理要依法依规进行，以避免法律风险。
二、员工隐瞒辞退合法吗
员工隐瞒被辞退的情况是否合法需要具体情况具体分析。
一方面，如果员工是基于个人隐私等合理原因进行适当隐瞒，且没有对后续的招聘、工作交接等造成实质性不利影响，可能并不必然违法。例如，只是不想让某些无关人员过度追问而选择暂时不说。
另一方面，如果员工隐瞒被辞退信息存在恶意欺诈行为，比如在新的求职过程中故意不告知曾被辞退，导致用人单位基于错误信息作出录用决定，这就可能构成欺诈。根据相关法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。用人单位因此遭受损失的，员工还需承担赔偿责任。
所以，员工隐瞒辞退情况不能一概而论是否合法，关键在于隐瞒的动机、方式以及对他人权益的影响程度。用人单位在招聘等环节也应谨慎核实信息，若发现员工隐瞒重要事实，可根据具体情况采取相应措施维护自身合法权益。
三、孕妇可以违法辞退吗
孕妇不可以被违法辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在该单位工作满三年，月工资为五千元，那么违法辞退的赔偿金应为三万元（3×5000×2）。
总之，用人单位不得随意辞退孕妇，否则将面临法律责任，孕妇应通过合法途径维护自身权益。
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