关于合同效力有哪些内容？至于“效力待定”的合同，则是指虽然其内部已经具备了有效的要素，但仍有部分要素尚待完善，尚未达到完全生效的状态。法律中也规定了其他一些关于合同效力的特殊情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、关于合同效力有哪些内容
对于合同效力的确立方面，主要分为以下四个不同的层次：即有效、无效、效力待定以及其他类型的情况。
当某一份特定的合同满足了其应当遵循的生效条件时，我们称其为“有效”；反之，如果该合同所涉及的内容违反了相关法律法规的明文规定，那么它就被视为“无效”，无法对合同双方产生任何形式的法律约束力；而所谓的“效力待定”则是指在合同有效的前提下，由于其中尚有部分关键因素尚未得到充分的满足，因此暂时无法使其完全生效；最后，还有一些特殊的合同效力情况，它们是由法律明确规定的。
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、雇佣合同有法律效力吗
雇佣合同具有法律效力。
从合同的订立来看，只要雇佣合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同双方具有相应的民事行为能力，那么该雇佣合同就依法成立。
从双方权利义务角度，合同生效后，雇主有义务按照合同约定支付报酬、提供劳动条件等，雇员则需履行合同约定的劳动任务等相关义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依据雇佣合同向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，例如继续履行合同、赔偿损失等，法院会依据雇佣合同的条款以及相关法律规定作出裁决。
三、雇佣合同有法律效力的吗
在我们的法律框架下，雇佣合同要想具备合法有效力，必须满足以下几个基本要求：首先，合同条款应是签署双方的真实意愿表达；其次，签署该合同的各方应均为具备完整民事行为能力的个体；再者，合同的签订过程应当是各方自愿参与，且无任何欺诈、威胁等不当行为；最后，合同内容不得违反国家相关法律法规、强制性规定，不得与社会公德和善良风俗相悖，也不能对第三方或公众利益造成侵害。
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