劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗法院？劳动合同到期单位不续签，一般劳动者可获赔偿。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位应按工作年限支付补偿。若单位拒赔，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗法院
劳动合同到期后单位不续签，通常情况下劳动者可获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位不续签却拒绝支付赔偿，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定进行审理，若劳动者诉求合理合法，法院将支持劳动者获得相应赔偿。
二、停工留薪期内能否解除劳动合同赔偿
停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位解除劳动合同，属于违法解除。
对于违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。其一，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。其二，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于停工留薪期，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
三、停工留薪期内能否解除劳动合同
停工留薪期内用人单位一般不能解除劳动合同。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但存在例外情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
停工留薪期是保障职工工伤治疗和康复的重要期间，法律倾向于保护职工在此期间的权益，限制用人单位随意解除劳动合同，但职工出现法定过错时，用人单位仍有解除权。
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