劳动合同签一年中途可以辞职吗？劳动合同签一年，中途能辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，也能协商一致解约。特殊情况可立即解约。若违规解约造成损失，需担责，辞职要依规保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签一年中途可以辞职吗
劳动合同签一年，中途可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这是法定的解除权，即便劳动合同期限未到，劳动者按此程序操作也可辞职。
不过，劳动者也可与用人单位协商一致解除劳动合同。在一些特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，辞职时应按法律规定程序进行，保障自身权益同时避免承担不必要的法律责任。
二、聘用协议和劳动合同有什么区别
聘用协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者；聘用协议主体范围更广，除单位与劳动者外，还包括单位间、个人间等情况。比如退休返聘人员与单位签订的多是聘用协议。
2. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整；聘用协议主要依据《民法典》等民事法律。
3. 权利义务不同：劳动合同中用人单位需承担较多义务，如为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等；聘用协议中双方权利义务主要依据协议约定，单位对受聘人员承担的义务相对较少。
4. 争议处理方式不同：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；聘用协议争议可直接向法院起诉。
5. 国家干预程度不同：国家对劳动合同干预较多，对合同内容有诸多强制性规定；聘用协议更多体现当事人意思自治，国家干预相对较少。
三、劳动合同补偿金算不算岗位津贴
劳动合同补偿金不算岗位津贴。两者性质、计算依据和发放目的均有不同。
岗位津贴是工资组成部分，是用人单位为补偿职工在特殊劳动条件岗位工作，或因额外劳动消耗等给予的额外劳动报酬。比如高温津贴、井下津贴等，与劳动者具体岗位和工作内容相关，随工资定期发放。
劳动合同补偿金是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同等情形需支付补偿金。计算通常根据劳动者在本单位工作年限和工资标准确定，以月工资为基数，工作每满一年支付一个月工资。
例如，劳动者因公司裁员获得补偿金，该金额是对其失去工作的经济补偿，和其日常工作中的岗位津贴无直接关联。所以，劳动合同补偿金和岗位津贴是不同概念，补偿金不包含岗位津贴。
以上是关于劳动合同签一年中途可以辞职吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
