签了劳动合同能直接走人吗？签劳动合同后一般不能直接走人。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，保障单位工作交接。若单位强迫劳动或危及安全，可立即解约。擅自离职或违法，需赔偿损失、影响职业声誉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳动合同能直接走人吗
签了劳动合同一般不能直接走人。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，需遵循一定程序解除劳动关系。
若在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
但存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这不仅可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失，还可能影响个人的职业声誉和后续就业。
二、劳动合同解除员工怎样赔偿
劳动合同解除时员工赔偿情况需分多种情形。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前通知解除劳动合同，需支付经济补偿。
工资计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
三、劳务合同受劳动法律保护吗
劳务合同不受劳动法律保护。劳务合同和劳动合同是不同概念，适用不同法律规定。
劳动合同受劳动法律保护，调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。这种关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。劳动法律对劳动合同在签订、履行、解除等方面有诸多强制性规定，旨在保护劳动者合法权益，如规定最低工资、加班工资、社会保险等。
而劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，体现的是劳务提供方与接受方之间的民事权利义务关系。劳务合同受民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要依据合同约定确定。当发生纠纷时，按照民法典等民事法律规定处理。
所以，劳务合同不适用劳动法律，而是受民事法律规范保护。
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