劳动合同什么时候生效终身合同？劳动合同生效和成为终身合同不同。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章即生效，产生法律约束力。终身合同常指无固定期限劳动合同，满足特定情形应订立，满一年不签书面合同也视为已订立。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同什么时候生效终身合同
劳动合同生效与成为终身合同是两个不同概念。
劳动合同生效需满足一定条件。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般情况下，双方完成签字或盖章，合同即开始生效，对双方产生法律约束力。
而终身合同通常指无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期一般多长时间签劳动合同
试用期内签订劳动合同的时间有明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，无论是否处于试用期，用人单位都需在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者入职开始工作，用人单位应在其入职一个月内签订劳动合同，而不是等试用期结束才签。即使约定了试用期，也应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位要及时在规定时间内与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益，避免法律风险。
三、解除劳动合同的证明应该怎样写
解除劳动合同证明一般应包含以下内容：
1. 用人单位与劳动者的基本信息：写明单位全称、单位地址，劳动者姓名、身份证号、工作岗位。
2. 劳动合同基本情况：明确劳动合同签订时间、合同期限。
3. 解除劳动合同原因：说明是协商一致解除、劳动者主动辞职、单位依法辞退等具体原因。
4. 解除劳动合同时间：具体到日。
5. 工作交接情况：表明劳动者已完成工作交接，双方就工资、经济补偿等事宜无争议。
6. 证明效力说明：此证明用于证明双方劳动关系已解除，可作为求职、办理失业登记等使用。
7. 单位盖章与日期：加盖用人单位公章，并注明开具证明的日期。
以下是示例：
解除劳动合同证明
兹有[劳动者姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职时间]与本单位签订[X]年期限劳动合同，岗位为[具体岗位]。现因[解除原因]，于[解除日期]解除劳动合同。该员工已完成工作交接，双方就工资、经济补偿等无任何争议。
本证明一式两份，单位与员工各执一份，用于证明双方劳动关系已解除。
[单位全称]（盖章）
[开具证明日期]
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