拘役结束后可以上班吗？拘役结束后可以上班。从法律上看，劳动者有平等就业权。但实际受多种因素影响，原单位可按规章制度解除合同，也可留用；新单位招聘，有的看重刑事记录，有的更关注能力素质，就业情况因单位而异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拘役结束后可以上班吗
拘役结束后可以上班。
从法律层面讲，我国法律并未禁止被判处拘役的人员在刑罚执行完毕后重新就业。《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
不过，实际情况中会受多种因素影响。一方面，要考虑原单位的态度和规定。若单位的规章制度中明确将受到刑事处罚列为解除劳动合同的情形，原单位可能依据此规定与劳动者解除劳动关系。但这并非强制要求，单位也可选择继续留用该员工。另一方面，新的就业单位在招聘时，部分单位会进行背景调查。若单位对应聘者的刑事记录较为看重，可能会影响应聘者入职。但也有很多单位更关注应聘者的工作能力和综合素质，不会因曾被拘役而拒绝录用。
总之，拘役结束后理论上能上班，但实际就业情况会因单位不同而存在差异。
二、拘役跟刑事有什么区别
拘役属于刑事处罚的一种，二者是种属关系，并非并列概念进行对比区别，但可以说明拘役与其他刑事处罚的不同。
刑事处罚分为主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等。
拘役与其他刑事处罚的区别主要体现在：
1.期限不同：拘役期限较短，为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。而有期徒刑一般为6个月以上15年以下，数罪并罚时可超过15年但不超过25年。
2.执行场所不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，通常是在拘役所、看守所等场所。被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子在监狱或其他执行场所执行。
3.待遇不同：在拘役执行期间，犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。而被判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪分子没有每月回家的待遇，劳动是无偿的。
4.法律后果不同：拘役是一种较轻的刑罚，一般适用于犯罪性质轻微的犯罪。而有期徒刑及以上刑罚表明犯罪行为的社会危害性更大，犯罪分子的人身危险性也相对较高。
三、拘役是属于刑事处罚吗
拘役属于刑事处罚。它是我国刑法规定的主刑之一，在刑罚体系中处于相对较轻的位置。
拘役针对的是犯罪性质轻微，但仍需短期剥夺人身自由进行改造的罪犯。执行期间，被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行。在服刑期间，犯罪分子每月可回家一至两天；参加劳动的，可酌量发给报酬。
与其他刑事处罚相比，拘役的期限较短，为一个月以上六个月以下。数罪并罚时，最高不能超过一年。从法律规定和司法实践来看，拘役的适用表明行为人实施了犯罪行为，违反了刑法规定，因此被司法机关依法判处相应刑罚。所以，拘役毫无疑问属于刑事处罚的范畴，它体现了法律对犯罪行为的否定性评价和制裁。
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