签了劳动合同想要辞职怎么办？签劳动合同后辞职分情况处理。试用期提前三日通知，书面或口头均可；过试用期提前三十日书面通知。法定情形可立即解约，协商一致也能即时解约。辞职要做好交接、办手续，遇单位违法可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳动合同想要辞职怎么办
签了劳动合同后想要辞职，需依据具体情况处理。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式并无严格限制，书面或口头均可，但建议采用书面形式，以保留相关证据。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可通过邮寄挂号信、电子邮件等方式，确保用人单位能收到且留有记录。通知内容应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息。
在以下法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若与用人单位协商一致，也可即时解除劳动合同。在辞职过程中，要做好工作交接，按照用人单位要求办理离职手续，如归还办公用品、结清工资等。若用人单位存在违法行为，可通过合法途径维护自身权益。
二、签过劳动合同不想干了怎么办
签过劳动合同后不想继续工作，可按以下方式处理：
- 协商解除：与用人单位进行沟通协商，表达离职意愿。若双方达成一致，可签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
- 提前通知解除：
- 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
- 转正后：应提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知建议以快递等可保留凭证的方式送达，留存好相关证据，三十日期满后，劳动关系即解除。
- 即时解除：若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
无论以何种方式解除劳动合同，工作交接都很重要。劳动者应按用人单位要求，办理好工作交接，用人单位也应依法支付相应工资及办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。
三、签了劳动合同怎么辞职不违约
签了劳动合同后，按法定流程辞职通常不会构成违约。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这样做能让单位有一定时间安排工作交接，避免因人员突然变动影响正常运营。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间，可通过邮寄等方式保留送达证据。在此期间，劳动者需继续履行工作职责，完成工作交接。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。
总之，遵循法定程序并履行必要义务，劳动者辞职通常不会构成违约，还能保障自身合法权益。
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