劳动合同的内容有哪些方面？劳动合同内容分必备条款和约定条款。必备条款是法律规定必须有的，含双方基本信息、工作内容等多项。约定条款可由双方协商，像试用期、培训、保密、补充保险和福利等内容。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同的内容有哪些方面
劳动合同内容分为必备条款和约定条款两方面。
必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容。包括用人单位与劳动者基本信息，如单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；工作内容和工作地点，明确劳动者具体工作岗位和工作的地理位置；工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排及享受的休息休假权益；劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
约定条款是用人单位与劳动者可根据实际情况协商约定的内容。比如试用期，明确试用期的期限、工资待遇等；培训条款，规定单位提供培训的条件、费用承担及服务期等；保守秘密条款，要求劳动者对单位商业秘密等予以保密；补充保险和福利待遇，如企业年金、补充医疗等。
二、劳动合同上一般都有什么
劳动合同通常包含以下内容：
1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，明确约定劳动合同的起始和终止时间或工作任务完成标准。
3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及依法享受的各类休假，如法定节假日、年休假等。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，奖金、津贴等福利也可在合同中约定。
6. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳的各项社会保险，以及其他福利待遇，如补充商业保险、员工餐补等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以及对可能存在的职业危害的防护措施。
8. 其他事项：如保守商业秘密、竞业限制、培训服务期等条款，以及双方认为需要约定的其他内容。
三、劳动合同里面都有什么内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上是关于劳动合同的内容有哪些方面的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
