解除劳动合同关系和解除劳动关系的区别？解除劳动合同关系和解除劳动关系本质联系紧密但有区别。概念上，前者基于书面合同，后者强调实际劳动。法律依据上，前者主要依《劳动合同法》，后者还涉其他法规。举证和经济补偿方面两者也有不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同关系和解除劳动关系的区别
解除劳动合同关系和解除劳动关系在本质上有紧密联系，但也存在一定区别：
- 概念范畴：劳动合同关系是受《中华人民共和国劳动合同法》调整的法律关系，建立在书面劳动合同基础上。而劳动关系范围更广，它强调劳动者与用人单位之间实际的劳动付出与接受管理的关系，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动行为，也构成劳动关系。
- 法律依据：解除劳动合同关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需遵循合同约定及法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。解除劳动关系除依据《中华人民共和国劳动合同法》外，还可能涉及其他法律法规，如劳动行政法规。
- 举证责任：在解除劳动合同关系纠纷中，书面合同是重要证据，双方权利义务较明确。而解除劳动关系时，若没有书面合同，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。
- 经济补偿：两者在符合法定情形下都可能涉及经济补偿，但计算方式和标准可能因具体情况不同而有差异。
二、签了三年劳动合同三年没到期可以辞职吗
签了三年劳动合同但没到期，劳动者可以辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定辞职权，无需用人单位批准。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者因自身辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。所以，劳动者决定辞职时，要依法依规办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
三、工作6年未签劳动合同应该赔偿多少钱
工作6年未签劳动合同的赔偿情况较为复杂，要分不同阶段来看。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分最多可主张11个月的双倍工资。因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以超过一年未签合同后，就不再适用双倍工资赔偿。
另外，如果单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还可获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，经济补偿就是6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若仅算未签合同双倍工资，最多是11个月工资；若存在违法解除，还有可能额外获得12个月工资作为赔偿金。具体数额需结合劳动者工资水平等实际情况确定。
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