兼职劳动合同可以作假吗？兼职劳动合同不可作假。从法律层面，作假违背诚实信用原则，会致合同无效，双方权益难保障；从实际影响看，劳动者和用人单位都会面临不利后果，严重的还会触犯刑法，双方都应签真实有效合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同可以作假吗
兼职劳动合同不可以作假。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为应遵循诚实信用原则。签订兼职劳动合同是一种民事法律行为，作假违背了这一基本原则，可能导致合同无效。一旦合同被认定无效，自始不具有法律约束力，双方权益都无法得到有效保障。
从实际影响角度，对劳动者而言，提供虚假合同可能在未来引发劳动纠纷时，因证据不合法而失去应有的权益，比如无法获得约定报酬、赔偿等。对用人单位来说，使用虚假合同可能面临劳动行政部门的处罚，还会在企业信誉上造成负面影响。若在劳动争议仲裁或诉讼中被发现合同作假，作假方需承担不利的法律后果。情节严重的，甚至可能触犯刑法，构成诈骗罪、伪造公文证件印章罪等罪名，面临刑事处罚。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，签订真实有效的兼职劳动合同。
二、兼职劳动合同是终止的吗
兼职劳动合同是否终止需视具体情况判断。通常兼职属于非全日制用工形式，其终止条件与全日制用工有所不同。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。只要一方有终止的意愿，并通知对方，兼职劳动合同即行终止。
若兼职并非非全日制用工，而是按全日制用工签订的兼职劳动合同，其终止情形要依据《劳动合同法》规定来判定。如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，都会导致劳动合同终止。
所以，兼职劳动合同可能因多种情况而终止，关键在于明确用工形式以及是否出现法定或约定的终止情形。
三、兼职送外卖算劳动合同吗
兼职送外卖是否算劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖平台与兼职人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务，且兼职人员接受平台管理，按平台标准工作，获取劳动报酬，那么构成劳动合同关系。例如，平台规定工作时间、配送区域、着装要求等，兼职人员需遵守，这就具有劳动关系的特征。
若兼职人员相对独立，自主决定工作时间和工作量，不接受平台严格管理，双方更符合民事合作关系。比如，兼职人员可自由选择接单，平台不干涉工作过程，仅按单结算报酬，这种情况下一般不认定为劳动合同关系。
实践中，判断是否为劳动合同关系，还会综合考虑工资支付方式、工作稳定性、职业风险承担等因素。若双方对关系性质有争议，可申请劳动仲裁或通过诉讼由司法机关认定。
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