怎么证明自己违法辞退？证明违法辞退要从多方面着手：准备劳动关系证据，如劳动合同等；收集被辞退证据，像辞退通知等；证明辞退不符法律规定情形；收集辞退决策过程证据，看程序是否合法；获取辅助证据。全面收集形成证据链可证违法辞退。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么证明自己违法辞退
要证明违法辞退，可从以下方面着手。首先，需有与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实双方确实存在雇佣关系。其次，要有被辞退的相关证据，例如辞退通知、离职证明等书面文件，或能证明被要求离职的录音、短信、微信聊天记录等。再者，需证明辞退行为不符合法律规定的情形。如用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可辞退情形，就可能构成违法辞退。此外，注意收集用人单位辞退决策过程中的相关证据，像会议纪要、决策文件等，看其辞退程序是否合法合规。最后，若能获取其他辅助证据，如同事证言、上级不合理的工作安排记录等，对证明违法辞退也有帮助。通过全面收集这些证据，形成完整的证据链，就能有力证明用人单位的辞退行为属于违法辞退。
二、员工毛病多怎么办辞退
辞退有毛病的员工需遵循合法合规流程。首先，确认员工所犯毛病是否严重违反公司规章制度。若有明确且经公示的制度规定该行为属于严重违纪，可作为辞退依据。比如旷工达到一定天数、多次严重违反工作流程等。
其次，固定相关证据。收集员工存在毛病的具体事例，如违规行为的书面记录、相关人员的证人证言、工作失误造成损失的证明材料等。
再者，按照法定程序辞退。提前通知员工，告知辞退原因和依据，同时给予其申辩的机会。若员工对辞退有异议，可能引发劳动争议，需准备好应对措施，如详细的规章制度文本、证据材料等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护公司权益。
最后，确保辞退行为公正、合理。避免因不当辞退引发法律风险，如支付赔偿金等。若员工的毛病未达到严重违纪程度，随意辞退可能面临法律纠纷，公司应谨慎评估，依法依规进行操作。
三、收小礼品被辞退怎么办
若因收小礼品被辞退，需视具体情况判断辞退是否合法。
首先，要查看公司的规章制度中是否明确将收受小礼品列为严重违纪行为且规定可辞退。若有此明确规定，且公司能证明你知晓该规定，同时收小礼品的行为符合严重违纪情形，那么公司的辞退可能合法。
其次，若公司规章制度未明确规定，或虽有规定但收小礼品情节显著轻微，未达到严重违纪程度，公司以此辞退则可能违法。在此情况下，你可采取以下措施：与公司进行沟通协商，要求说明辞退理由并出示相关证据，尝试协商恢复劳动关系或获得合理补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，要求裁决公司的辞退行为违法，恢复劳动关系或给予相应经济赔偿等。仲裁时，需提供能证明收小礼品情况及被辞退事实的相关证据，如礼品、辞退通知、工作证等，以维护自身合法权益。
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