被辞退会有工资吗？劳动者被辞退应获工资。签合同且正常出勤被辞退，用人单位要足额支付。因自身或合理原因辞退，离职时一次性结清；因劳动者过错辞退，扣除部分要合法并告知。拒付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退会有工资吗
根据相关法律规定，劳动者被辞退是应当获得工资的。
若用人单位与劳动者签订了劳动合同，且劳动者按照合同约定履行了相应义务，正常出勤提供了劳动，那么即便被辞退，用人单位也应按照双方约定的工资标准和支付周期足额支付工资。
比如，因用人单位自身经营问题或其他合理原因辞退劳动者，在办理离职手续时，用人单位需一次性结清工资。即使是因劳动者自身存在过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，扣除的部分不得违反法律法规规定，且需明确告知劳动者扣除的原因及依据。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，被辞退后工资应依法予以保障。
二、无过失辞退合法吗
无过失辞退在符合法定条件和程序时是合法的。
根据相关法律规定，用人单位在以下情形下可以进行无过失辞退：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位进行无过失辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，还需依法向劳动者支付经济补偿。
若用人单位违反上述规定进行无过失辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
总之，无过失辞退有其法定规范，用人单位需依规操作，以确保辞退行为合法有效，避免引发劳动纠纷。
三、辞退公司要扣钱吗
公司辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付经济补偿，在某些情况下还可能要求员工赔偿损失，但不能随意扣钱。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此时公司不仅不能扣钱，还需依法给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司辞退员工不能一概而论地扣钱，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定。
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