辞退n+1补偿是按照基本工资算么？辞退的“N+1”补偿并非按基本工资计算。“N”依工作年限算，“+1”是未书面提前通知的额外月工资。月工资是离职前十二个月平均工资，含多种收入，高收入者有支付标准和年限限制，计算基数非单纯基本工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退n+1补偿是按照基本工资算么
辞退的“N+1”补偿并非按照基本工资计算。
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付的一个月工资。
这里所涉及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，“N+1”补偿的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，而非单纯的基本工资。
二、辞退2n赔偿的工资怎么算
辞退时2n赔偿中的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式如下：
首先，收集劳动者在过去十二个月内所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。比如季度奖金、加班工资等都应计算在内。
其次，将这十二个月的所有劳动报酬相加求和。
最后，用总和除以十二，得出的结果即为月平均工资。
若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者仅工作了五个月，就将这五个月的劳动报酬相加后除以五来确定月平均工资。
需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、迟到3次予以辞退合法吗
判断迟到3次予以辞退是否合法，需从多方面考量。
首先，看用人单位的规章制度。若规章制度明确规定迟到3次属于严重违反公司纪律，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定，向劳动者公示告知，那么从规章制度层面有一定合法性基础。
其次，考量迟到行为的严重程度。如果劳动者迟到3次的情形确实对用人单位的正常生产经营秩序造成较大影响，比如导致工作延误、团队协作受干扰等，结合规章制度，辞退可能具有合理性。
然而，若规章制度制定程序不合法，未依法进行民主程序或未有效公示，或者迟到3次的行为本身未达到严重影响用人单位正常运营的程度，那么用人单位以此辞退劳动者可能涉嫌违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，迟到3次予以辞退是否合法，要综合具体情况，依据法律规定和实际情况判定。
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