劳务派遣与劳动合同制区别？劳务派遣与劳动合同制有诸多区别。主体关系上，前者涉及三方，后者是双方；合同期限方面，前者至少二年固定期限，后者多样；工作管理、稳定性、法律责任也不同，劳务派遣稳定性差，二者担责方式有别。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣与劳动合同制区别
劳务派遣与劳动合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动合同制中，用人单位与劳动者直接签订劳动合同，双方是直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派至用工单位工作。
2. 合同期限：劳动合同制下，合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工作管理：劳动合同制员工由用人单位直接管理，按照用人单位的规章制度进行工作。劳务派遣员工主要由用工单位管理，用工单位对其工作进行指挥和监督，但涉及劳动关系的事务，如工资支付、社保缴纳等由劳务派遣单位负责。
4. 稳定性：劳动合同制员工相对稳定，只要不出现法定情形或双方协商一致解除合同，劳动关系可长期维持。劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，派遣期限根据用工单位需求而定，稳定性相对较差。
5. 法律责任：劳动合同制中，用人单位承担劳动法规定的全部责任。劳务派遣中，派遣单位和用工单位按法律规定和协议约定承担相应责任，如给劳动者造成损害，二者承担连带赔偿责任。
二、入职协议和劳动合同的区别
入职协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 性质：入职协议是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期签订的初步约定，是一种简单的意向性协议。劳动合同则是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，受法律严格规范。
2. 内容：入职协议内容相对简单，通常仅包含工作岗位、入职日期、薪资等基本信息。劳动合同内容更为全面详细，除上述基本信息外，还涵盖工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等法定必备条款。
3. 法律效力：入职协议在法律上视为一种普通民事合同，其效力主要依据双方约定。劳动合同是具有特定法律意义的合同，受《劳动合同法》等法律法规保护，若用人单位未依法签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
4. 签订时间：入职协议一般在劳动者入职前或入职时签订，用于确认双方初步意向。劳动合同应自用工之日起一个月内订立，以确立正式劳动关系。
三、劳动合同一人一分才生效吗
劳动合同并非一人一份才生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方就合同条款达成一致意见，且在合同上完成签字或盖章的程序，劳动合同即产生法律效力。
一人一份是对劳动合同持有形式的要求。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，即便用人单位未给劳动者合同，也不影响合同本身的效力，但用人单位会面临相应的行政责任，若给劳动者造成损害还需承担赔偿责任。
所以，劳动合同生效的关键在于双方协商一致并签字或盖章，而非是否一人一份。
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